версия для слабовидящихrpmaysky - официальный сайт органов местного самоуправления городского поселения «Рабочий поселок Майский» Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края
Органы местного самоуправления городского поселения «Рабочий поселок Майский» Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края
Администрация Совет депутатов Избирательная комиссия интернет-приёмная муниципальные закупки и торги

Объявления

Трудовые права граждан охраняются государством

от 22 июля 2016 года

Оптимизация условий труда граждан является одной из основных задач трудового законодательства (ст. 1 Трудового кодекса РФ), последовательно реализуемой органами государственной власти России.

Так, в июле 2016 г. Президент России В.В. Путин подписал ряд федеральных законов, подготовленных Правительством РФ, о внесении изменений в трудовое законодательство, предусматривающих:

а) повышение размера административного штрафа для работодателей за повторную невыплату или неполную выплату в срок зарплаты работникам (ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Так, с 03 октября 2016 г. штраф за данное правонарушение составит для должностных лиц: от 20 тыс. до 30 тыс. руб.; для индивидуальных предпринимателей: от 10 тыс. до 30 тыс. руб.; для юридических лиц: от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. Вместо штрафа судом может быть применена дисквалификация сроком до 3-х лет;

б) установление конкретного срока выплаты зарплаты – не позднее 15 календарных днейсо дня окончания периода, за который она начислена (каждые полмесяца) (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ);

в) повышение размера процентов (с одной трехсотой до одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка России от невыплаченных сумм), которые работодатель независимо от наличия его вины обязан выплатить работнику за каждый день задержки выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении (ст. 236 Трудового кодекса РФ);

г) отнесение случаев невыплаты или неполной выплаты в срок зарплаты, установления зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,к основаниям для проведения инспекцией по трудувнеплановых проверок работодателей (ст. 360 Трудового кодекса РФ);

д) увеличение с 3 месяцев до 1 года срокареализации права граждан на обращение в суд за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты (ст. 392 Трудового кодекса РФ);

е) установление возможности подачи гражданами исков о защите трудовых прав в суд по месту жительства (ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ);

ж)введениепредельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, предприятий и зарплатой иных работников данных учреждений, предприятий (ст. 145 Трудового кодекса РФ);

з)установления обязанности размещатьинформацию о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровгосударственных и муниципальных учреждений в сети "Интернет" для общего доступа (ст. 349.5 Трудового кодекса РФ).

Напоминаем, что работодатель не вправе задерживать выплату зарплаты работникамни по каким причинам, в том числе в связи с задержкой оплаты товаров, работ, услуг работодателю клиентами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель задерживает выплату зарплаты на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно известив об этом работодателя (ст. 142 Трудового кодекса РФ).При этом,за время приостановления работы работодатель также обязан выплатить работнику его средний заработок(Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 № 5-В11-15).

В случае задержки выплаты зарплаты работодатель также обязан выплатить работникуденежную компенсацию в процентах от невыплаченных сумми компенсацию за причиненный моральный вред (ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ).

Помимо административной ответственности за частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты, а также за полную невыплату свыше двух месяцев зарплаты индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо организации могут быть привлечены к уголовной ответственностив виде: штрафа до пятисот тысяч рублей; лишения права заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; лишения свободы на срок до пяти лет (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

В случае невыплаты или неполной выплаты в срок зарплатыработник вправе обратитьсяза защитой своих прав в:

1) Государственную инспекцию труда по Хабаровскому краю (680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, каб. 905, тел. (4212) 37-69-79, адрес электронной почты – gitdfo@mail.ru, сайт – git27.rostrud.ru);

2) Хабаровское краевое объединение профсоюзов (680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, д. 4, тел. (4212) 32-87-18, адрес электронной почты – ksps-priem@mail.ru, сайт – khabprof.ru);

3)Прокуратуру Хабаровского края (680013, г. Хабаровск, ул. Шевченко, д. 6, тел. (4212) 32-41-70, сайт – prokuror.hbr.ru), городские и районные прокуратуры края;

4)Государственное юридическое бюро Хабаровского края (тел. 8-800-100-42-12, адрес электронной почты: ubkhv@adm.khv.ru, сайт – mfc27.рф), структурные подразделения которого расположены по адресам:

а) г. Хабаровск:

ул. Серышева, д. 31б, тел. (4212) 40 22 50;

ул.  Запарина, д. 137а, тел. (4212) 40 22 67;

ул.  Суворова, д. 25а, тел. (4212) 40 22 52;

ул. Тихоокеанская, д. 171а, тел. (4212) 40 22 68;

б) г. Комсомольск-на-Амуре:

пр. Интернациональный, д. 10, корп. 2, тел. (4217) 27 10 10;

ул. Калинина, д. 6, тел. (4217) 27 10 10;

в) г. Амурск, ул. Амурская, д. 8;

г) рп. Ванино, ул. 7-я Линия, д. 5;

д) г. Вяземский, ул. Ленина, д. 4, тел. (42153) 3 33 62;

е) г. Николаевск-на-Амуре, ул. Кантера, д. 24а;

ж) рп. Переяславка, ул. Кооперативная, д. 8.

5) в суд.

 

__________

 

Министерство юстиции Хабаровского края

 

 

Все объявления


Новости
Объявления
Видеоновости

Главное

Полезная информация
ГосУслуги.Ру
Сайты государственных органов и другая полезная информация
  • ПрезидентПрезидент Российской Федерации
    Сайт президент.рф
  • ПравительствоПравительство Российской Федерации
    Сайт правительство.рф
  • ЕдиныйЕдиный портал государственных и муниципальных услуг
    Сайт gosuslugi.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов
    Сайт torgi.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях
    Сайт bus.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о заказах
    Сайт zakupki.gov.ru
  • ЕдиныйЕдиный портал для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их публичного обсуждения
    Сайт regulation.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный интернет-портал правовой информации
    Сайт pravo.gov.ru
  • СистемаСистема общественного обсуждения законопроектов
    Сайт veche.duma.gov.ru
  • ПенсионныйПенсионный Фонд Российской Федерации
    Сайт pfrf.ru
  • ФондФонд социального страхования Российской Федерации
    Сайт fss.ru
  • МинистерствоМинистерство по чрезвычайным ситуациям
    Сайт mchs.gov.ru
  • МинистерствоМинистерство Внутренних Дел Российской Федерации
    Сайт mvd.ru
  • ФедеральнаяФедеральная служба по надзору в сфере здравоохранения
    Сайт roszdravnadzor.ru
Прокрутить влево
Прокрутить вправо
Ограничение по возрасту: 18+.  |  Сегодня: 19 декабря 2018 года, среда.  |  Версия для слабовидящих  |  ↑ Вверх ↑
Сайт rpmaysky является официальным сайтом органов местного самоуправления городского поселения «Рабочий поселок Майский» Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края
Электронная почта info@rpmaysky является официальной электронной почтой органов местного самоуправления городского поселения «Рабочий поселок Майский» Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International


© 2015 - 2018 Органы местного самоуправления городского поселения «Рабочий поселок Майский» Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края
Прокрутить вверх
Прокрутить вниз